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【チームビルディング】に悩んでいる方必見!ストレングスファインダーについて解説します

2022年1月30日

こんにちは
ヤギです。

チームワークで悩んでいるかたへ
おすすめの方法を紹介します。

結論はストレングスファインダーを使いましょう。

これを使用することで相手の価値観がわかり
その価値観を知ることで接し方がわかり関係も良くなります。

なぜ価値観がわかることで接し方が変わるのでしょうか?
それは本に書いてあるからです。
この資質を持った人とは○○なタイプなので○○してあげましょう
などと言ったことが具体的に記されています。

接し方が分かれば関係も変わります。
今、職場の関係で悩んでいる人がいたらぜひやってみてください。
もちろん1人でやるのもいいです。

しかし、せっかくチームで行動をしているのであれば
チーム全員でワークの一環としてやってみてはいかがでしょう?
ではストレングスファインダーとはなんなのか紹介していきますね!

ストレングスファインダー


さあ、才能(じぶん)に目覚めよう 新版 ストレングス・ファインダー2.0

ストレングスファインダーとは、
自分の強みを知ることができます。

強みの心理学の父、クリフトン博士によって考案された診断ツールです。
クリフトン博士が40年にも及ぶ調査研究を行ったそうです。
40年間も研究し続けるって本当にすごいことですよね。
人生の半分以上を費やしているわけなので。

インターネット上で177の質問に答えることによって
34の資質の中であなたが持っているもっとも強い資質の上位5つを知ることができます。
(Webの方ではすべての順位)
ストレングスファインダー

以上のうち上位5つは基本的に生涯変わらないとされています。
これらの資質を知ることによって自己理解や他社理解に務めることができるようになります。

何がわかるのか

  • 自己理解が深まる
  • 相手との関わり方がわかる

これを知ったところでどうなるのかといった疑問が上がってくると思います。
それは自分の強みを知ることにより、仕事などで活かせるようになります。

そしてこのストレングスファインダーのいいところは
○○の資質を持った人との関わり方の方法が記載されています。

おすすめの方法としてはこの人は○○の資質を持っていると知ることによって
関わり方がよくなったり、強みから補完できる強いチームづくりに役立ちます。

つまりチームで仕事をしていく中で仲間の強みを知ることで
より効果的にチームワークを深めることができます。

ストレングスファインダー

わたしの活用事例 5つの強みをもとに

まず以前わたしがテストを行い上位5つの結果がこちらです。

  • 収集心
  • 信念
  • 戦略性
  • 個別化
  • 慎重さ

個別化はちょっと分かりづらいので解説です。

全体を見るのではなく個人を見ているかということです。
一人ひとりにあわせた対応ができる資質とされています。

自分でもびっくりしました。
全部その通り過ぎて…
また書籍には詳しい解説など載っております。

収集心

子供の頃よりいろんなものを集めるのが好きでした。
カードやおもちゃ、キーホルダーなどなど
あと貯金も好きでしたね笑

信念

人にはあまり口にしませんが、自分の中で考えを持ち
いわば野望のような思いをもち仕事をしています。
自分との約束を守るそして自分の軸を曲げない
これがわたしの信念でずっと大切にしていることでした。

戦略性

これも子供の頃から将棋などが好きで
またゲームなどでもどう攻略していくか
を考えるのが好きでした。

個別化

なにかのくくりにされるのがずっと嫌いでした。
わたしは野球部でしたが、
野球部の連中は〜などと言われるのが嫌でした。

慎重さ

石橋を叩きすぎるタイプです。
実は奥手で失敗が怖くて前に進めないタイプでもあります。

このような形で強みを知ることができます。
チームビルディングの役にも経ちますし、
自己理解にもつなげることができます。

人生の節目でやると順位もまた変わってくるそうです。

注意点

ポイント

しっかり時間を取りましょう
⚠中古本は買わないようにしましょう

設問には時間制限がります。
考えないで即答していくことで自身の本来の潜在意識を知ることができます。
考えないですぐに回答をしましょう。

そのときにですが、宅配便などが来ると時間内に終わりません。
なので時間が確保できているときに行って見てください。

またシリアルコードは1回限りしか使用できません。
そのため中古ではほぼ100%コードが使われた後なので買わないようにしましょう。

さいごに

自己理解と他社理解を深めるのに最高のツールだと思っています。
ぜひ試してみてください。

またすべての話に共通しますが、上司の、部下の何が嫌なのか
何がうまくいっていないのか因数分解していくことが重要です。
問題を切り分けていくことでより本質を知ることができます。

皆さんにとって少しでも参考になれば幸いです。

以上です

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未来は毎日の積み重ね
今日も最高の1日にしましょう!
ではまた

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